El objetivo es potenciar y empoderar a las mujeres con talento que ocupan una posición de liderazgo.
Por Revista MJ
Partimos desde el punto que la diversidad beneficia tanto a hombres como a mujeres aumentando la rentabilidad de las empresas y como Universidad apostamos a un criterio más rico y tolerante ante la gran diversidad cultural
Creemos en lo importante de las personas en la empresa y lo relevante del rol de la mujer en la alta dirección y liderazgo corporativo.
La diversidad e inclusión ya existe…esa es la buena noticia…porque las organizaciones cuentan con diferentes personas con diversos conjuntos de habilidades y experiencias en la gestión de diferentes funciones. Sin embargo, necesita extenderse a la parte «Social Diversidad e inclusión» que se define en términos de género, cultura, habilidades
físicas, etnia, color de piel, preferencias sexuales, idioma y diversidad religiosa entre varios otros.
En la UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ formamos líderes corporativos socialmente diverso, ya que al dirigir tendrán ideas y puntos de vista que abarcan una sección mucho más amplia de nuestras sociedades, mercados, culturas y creencias. Su capacidad para planificar, construir, hacer crecer, controlar y administrar negocios será mucho más mejorada que un equipo unidimensional.
Tener diversidad social y su inclusión en la cultura y una organización garantiza una ventaja competitiva natural. Ya que las empresas que la adoptan ocupan una posición más alta en todos los índices, incluidos el rendimiento, la longevidad, la contribución social, la felicidad de los empleados y la innovación.
Hemos disminuido mucho la brecha entre el número de participantes hombres y mujeres en nuestros programas, pero continuamos trabajando en ello…hoy día contamos con la BECA MUJER LIDER, donde en conjunto con las organizaciones apoyamos el desarrollo de talento femenino otorgando 3 becas a nuestros programas de MBAs Internacionales correspondiente al 40%, 30% y 25%
Nuestro objetivo es potenciar y empoderar a las mujeres con talento que ocupan una posición de liderazgo o que tienen proyección dentro de la organización. Fomentar el rol de la mujer en las instituciones y la sociedad.
