En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, Huggies® refuerza la importancia de contar con información confiable sobre la lactancia para apoyar a las familias en el regreso al trabajo.

Por Revista MJ

La lactancia materna se considera la mejor fuente de nutrición para el crecimiento y desarrollo de los bebés, dado que ofrece una serie de beneficios para la salud de madres e hijos. Por esta razón, Kimberly-Clark y su marca Huggies®, especialista en cuidados infantiles, se unen a la Semana de la Lactancia Materna, cuya agenda definida por la Organización Panamericana de la Salud (PAHO) para 2023 es: “¡Hagamos que la lactancia materna y el trabajo funcionen!”, con el fin de brindar información sobre la lactancia para apoyar a las madres y padres trabajadores que están viviendo ese momento tan especial de la vida.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y UNICEF recomiendan que la leche materna sea el único alimento para los bebés hasta los 6 meses de edad y, si es posible, se extienda hasta los 2 años en combinación con otros alimentos. Al amamantar, las madres proveen todos los nutrientes necesarios para el desarrollo y protección del bebé contra enfermedades y alergias. Además, durante este momento la madre y el hijo se conectan y además, se brinda la seguridad necesaria para alentar al bebé a crecer con confianza y explorar el mundo que lo rodea.

La experiencia de volver a trabajar después del nacimiento del hijo puede ser un período de preocupación para las familias, ya que muchas madres encuentran dificultades para amamantar a sus bebés. Según PAHO, más de 500 millones de mujeres trabajadoras en todo el mundo carecen de medidas adecuadas de protección de la maternidad.

Para ayudar a las familias, Huggies® brinda algunos consejos:

Prepárese poco a poco

Unos días antes de regresar al trabajo, empiece a organizar la nueva rutina. Familiarícese con el sacaleches e inicie el suministro de leche, 15 días antes de regresar. Así, tendrá suficiente almacenado para cuando esté en el trabajo.

Antes de regresar, también conviene familiarizar al cuidador del bebé con el manejo de la leche materna y la forma de administrarla.

Aproveche los momentos en casa

Amamante con frecuencia y a demanda cuando esté en casa con el bebé, pues eso aporta en la mejora de la producción de leche y para el fortalecimiento de la conexión entre la madre e hijo.

Aprenda a almacenar la leche materna

Durante las horas de trabajo, vacíe los senos extrayéndolos y guarde la leche en el refrigerador. Llévelo a casa y ofrézcaselo a su hijo el mismo día o al día siguiente, o bien congélelo. La leche cruda (sin pasteurizar) se puede conservar en la refrigeradora por 12 horas y en el congelador por 15 días. Un buen consejo es comprar una neverita/hielera para el transporte de la leche materna con sus correspondientes placas de frío.

Cuidar de usted misma es esencial

Abandona el sentimiento de culpa y rodease de personas que apoyen su decisión de amamantar. El apoyo de su pareja, familia y amigos puede marcar la diferencia. Acepte toda la ayuda ofrecida y descanse todo lo que sea posible. Dormir una hora puede marcar la diferencia en la producción de leche materna y en tus niveles de energía.

Más consejos sobre maternidad y lactancia están disponibles en la plataforma de Huggies®, Más Abrazos. Presente en 11 países de América Latina, la página ofrece más de 500 contenidos con información de expertos sobre temas que van desde la concepción hasta el embarazo y la salud de los bebés. Sólo en 2022, más de 4 millones de personas en la región se beneficiaron del contenido disponible en la plataforma.

«Creemos que todos los bebés merecen el mejor comienzo posible en la vida y que la lactancia materna es la mejor manera de proporcionar esta base. Huggies® está comprometida en apoyar a las madres y familias en su jornada y estamos orgullosos de ofrecer recursos para nuestras colaboradoras, por ejemplo, sala de lactancia en nuestras plantas y oficinas, una política de viajes de trabajo para madres que amamantan a sus hijos hasta los 12 meses y quienes pueden llevar al niño y un acompañante con gastos pagos por la empresa, para apoyarlos y asegurar que se mantenga el vínculo de la lactancia», dice Marina Yabor, directora de Recursos Humanos de Kimberly-Clark América Latina.